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DEFINITION

Fähigkeit eines Mitarbeiters kompetent eine oder mehrere verschiedene Aufgaben des ihn beschäftigenden Unternehmens, oder eines anderen Unternehmens des Sektors auszuüben, oder Zugang zu alternativen Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten.

Im Geist der sozialen Verantwortung und der Anpassungsfähigkeit an Veränderungen, empfehlen die Sozialpartner, dass die erforderlichen Maßnahmen zur Verbesserung der individuellen Qualifikation und somit der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter gemäß des im Jahr 2003 unterzeichneten gemeinsamen CSR-Verhaltenskodex in der Zuckerindustrie (Normen 2 und 7) getroffen werden. Die Verantwortung für die Entwicklung dieser globalen Methode liegt sowohl beim Arbeitgeber als auch beim Mitarbeiter.

Der Verhaltenskodex ist ein dynamisches und lebendiges Instrument, und der Fortschritt bei Beschäftigungsfähigkeit wird regelmäßig im Rahmen des Berichts zur Umsetzung der sozialen Verantwortung der Unternehmen und der Beispiele für eine gute Verfahrenspraxis geprüft.