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DÉFINITION

L’employabilité est la capacité pour un salarié d’assurer avec performance une ou plusieurs fonctions dans l’entreprise qui l’emploie, dans une autre entreprise du secteur, ou d’accéder à des solutions alternatives sur le marché de l’emploi.

Dans un esprit responsable d’anticipation et d’adaptation au changement, les partenaires sociaux recommandent de prendre toutes mesures pour améliorer la performance et les compétences individuelles des salariés, et donc leur employabilité, ainsi que prévu par le Code de Conduite RSE signé en 2003 (normes 2 & 7). La responsabilité de développer cette approche globale sera conjointement assumée par les employeurs et par les salariés.

Le Code de Conduite sur la responsabilité sociale étant l’instrument d’un processus dynamique et vivant, l’amélioration du niveau d’employabilité sera régulièrement examinée dans le cadre du rapport de mise en œuvre RSE et les exemples de bonne pratique correspondants seront mis à jour.