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EXEMPLES DE BONNES PRATIQUES EXTERNES
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ELEMENTS CARACTERISTIQUES DES FACTEURS DE SUCCES REPERTORIES
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IMPACT EMPLOYABILITE
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DANONE - France
Le programme Evoluance vise à qualifier des salariés par l'obtention de certificats et diplômes reconnus.
1. Formation adaptée en vue de la réinsertion sur le marché du travail
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- Accord tripartite signé entre
. la société Danone,
. un organisme de financement de la formation dans le secteur agro-alimentaire (Agefaforia)
. le Ministère de l'Education nationale
- Anticipation des défis technologiques et organisationnels
- Approche personnalisée pour chaque salarié
- Politique favorisant l'employabilité et la progression à l'intérieur de l'entreprise/renforçant le capital humain et le savoir-faire pour une meilleure compétitivité
- Suivi permanent des résultats et ajustement des objectifs
- Implication des partenaires sociaux
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- Formation professionnelle continue adaptée à chaque salarié
- Acquisition de diplômes reconnus :
. au niveau national (Validation de l'Acquis et de l'Expérience) et Certificat de Formation Générale
. dans l'agro-alimentaire : Certificat de Qualification Professionnelle
- Possibilité d'évoluer à l'intérieur de l'entreprise et d'améliorer son déroulement de carrière
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FUTURUM - Postes - Suède
Suite à un licenciement collectif de grande ampleur, programme spécifique d'outplacement pour personnel peu ou pas qualifié.
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- Structure paritaire gérée par une organisation patronale et les syndicats en vue de l'outplacement de salariés
- Plan social consensuel pour les partenaires sociaux
- Existence préalable d'une structure nationale tripartite spécifique à l'outplacement des personnes licenciées
- Programme de communication réussi.
- Formation adaptée en vue de la réinsertion sur le marché du travail
- Les salariés conservent leur salaire pendant la période de formation et de recherche d'emploi.
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Réinsertion sur le marché du travail de 100 % des salariés dans les 18 mois.
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GROUPEMENT D'EMPLOYEURS - Belgique
Pool d'entreprises et de travailleurs peu ou pas qualifié, notamment dans l'industrie alimentaire et du tourisme
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- Mise à disposition de travailleurs disposant de compétences spécifiques transposables (exemple « hygiène et sécurité ») - pendant une période limitée - pour des entreprises ayant des besoins saisonniers (Agro alimentaire - Horeca).
- Concertation sociale préalable.
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- Possibilité de trouver un travail pour une période limitée, mais à différentes périodes de l'année, et dans différentes entreprises n'ayant pas de besoins au même moment.
- Formation complémentaire assurée par le Groupement.
- Renforcement de l'employabilité par la diversité des expériences vécues dans les différentes entreprises.
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K4I - TEXTILES - Royaume-Uni
Création de matériels de formation à haute valeur ajoutée - disponible sur Internet - à l'usage des entreprises textiles, en vue de développer les capacités d'innovation et de diversification.
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- Utilisation d'une plate-forme Internet
- Accent mis sur l'innovation
- Partenariat enseignement supérieur/acteurs industriels
- Tutorat en ligne
- Développement d'un partenariat transnational
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Amélioration des qualifications axées sur l'innovation.
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SODIE - Belgique
Assistance financière et technique au montage de projets de création d'entreprise dans le cadre de la restructuration sidérurgique.
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- Aide au montage de projets d'entreprise
- Prêts financiers intéressants conditionnés à la création d'emplois.
- Suivi du projet sur la durée dans le cadre du dialogue social de l'entreprise ArcelorMittal.
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Revitalisation de bassins d'emplois.
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