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LEXIQUE

Nota Bene : Le lexique se réfère tantôt au Dictionnaire des Relations Industrielles réalisé par la Fondation de Dublin, tantôt à la définition proposée par l'observatoire français des métiers "Observia" dans son lexique lorsque le dictionnaire de Dublin ne propose pas de définition.

Adaptabilité
L'adaptabilité est un des quatre piliers de la "stratégie européenne pour l'emploi". Elle recouvre l'adaptabilité sur le plan de l'organisation du travail, des conditions de travail et des contrats, ainsi que l'adaptabilité sur le plan des systèmes de formation et de contrôle de formation. Elle reconnaît la nécessité d'établir un équilibre entre le besoin de flexibilité des entreprises et le besoin de sécurité et d'employabilité des employés. (Dictionnaire des relations industrielles européennes de la Fondation de Dublin, dit "dictionnaire Eurofound" établi en anglais seulement.Traduction).

Compétences
Capacité reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances possédées (Larousse) - Voir "Aptitudes" - "Qualifications" -

Emploi
Situations de travail propres à plusieurs postes/fonctions ayant des caractéristiques communes en termes d'activités et de compétences (Observia).

Employabilité
L'employabilité est un concept relatif aux évaluations de l'aptitude d'une personne à accéder à un emploi. (dictionnaire Eurofound)

Employé
Un employé est l'une des parties à une relation de travail qualifiée de contrat de travail entre un employeur et un employé. C'est l'une des différentes formulations juridiques du concept de "travailleur" (dictionnaire Eurofound).

Employeur
Un employeur est l'une des parties à une relation d'emploi qualifiée de contrat de travail entre un employeur et un employé. Cependant, alors que l'employé est une personne physique, l'employeur a souvent la personnalité morale en tant qu'entreprise. (dictionnaire Eurofound)

Famille professionnelle
Regroupement de métiers qui concourent au même type de finalités et d'activités dans l'entreprise. (Observia)

Flexibilité
Le concept de "flexibilité" comprend trois dimensions :

• le souhait des employeurs de disposer d'une main-d'oeuvre variable en termes de nombre d'employés ou d'heures effectuées pour répondre aux évolutions de la demande de produits ou de services ;
• le souhait des employés de bénéficier d'arrangements contractuels et de conditions de travail variables pour répondre aux besoins changeants de leur vie privée ou familiale ;
• au niveau de l'UE, elle est aussi souvent présentée comme une réponse politique aux "rigidités du marché du travail" (dictionnaire Eurofound)

Flexicurité
La flexicurité est définie comme "un équilibre optimal entre la flexibilité du marché du travail et la sécurité des employés face aux risques du marché du travail". (dictionnaire Eurofound - Rapport de la Commission européenne sur l'emploi en Europe)

Fonction
Situation de travail définie en termes de mission. Plusieurs fonctions peuvent correspondre à un même emploi (Observia).

Formation tout au long de la vie
L'ensemble des activités d'apprentissage tout au long de la vie visant à améliorer les connaissances, les qualifications et les compétences dans une perspective personnelle, civique, sociale et/ou liée à l'emploi. (Communication de la Commission de décembre 1997 - dictionnaire Eurofound)

Métier
Ensemble d'emplois, de postes ou de situations de travail au sein de l'entreprise dont les activités et les compétences professionnelles sont identiques ou proches (Observia).

Mobilité professionnelle
La mobilité des travailleurs sur le marché du travail européen est un objectif primordial depuis la création de la Communauté européenne (voir art. 39 du traité CE). La Commission a publié en 2007 une communication sur "La mobilité, un instrument au service d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité". C'est aussi l'une des grandes priorités du plan d'action 2007-2010 et de la nouvelle phase de la stratégie de Lisbonne (2008-2010) (dictionnaire Eurofound).

Parcours professionnel
Le parcours professionnel identifie un chemin d'un métier "source" à un métier "cible". Il indique notamment les différentes possibilités successives d'emploi dont les exigences de compétences sont complémentaires et pourront se finaliser sur la base d'un projet professionnel du salarié (Collection Formation Permanente en Sciences Humaines).

Passerelle
Une passerelle détermine des possibilités d'accès d'un métier à un autre. Des compétences communes existent en effet entre certains métiers qui n'impliquent pas de reconversion. => Une passerelle courte correspond à un temps d'adaptation bref sur le terrain et à une durée courte de formation. En deçà on parlera de changement de poste ou de spécialité à l'intérieur d'un même métier. => Une passerelle longue suppose un investissement en formation théorique, réalisé le plus souvent avant mobilité. Au-delà on parlera de reconversion. (Observia)

Poste de travail
Le poste de travail correspond à un ensemble d'activités. Celles-ci sont réalisées dans le cadre de procédures, affectées à un lieu précis de travail et utilisent les ressources mises à leur disposition. Le poste de travail est directement dépendant de la structure de l'unité de base (service, atelier, ligne...) à laquelle il est rattaché (Observia).

Qualification
Des directives ont été adoptées en matière de reconnaissance mutuelle des diplômes, des certificats et autres preuves de qualification. La reconnaissance automatique des diplômes n'est toutefois prévue que pour un nombre limité de professions, essentiellement dans le domaine de la santé (dictionnaire Eurofound). La directive 2005/36/CE consolide dans un seul texte législatif 15 directives et simplifie la structure du système de reconnaissance des qualifications.

Savoir-faire professionnel
Capacité à mettre en oeuvre des connaissances, des savoir-faire et des comportements en situation professionnelle, afin de résoudre des problèmes plus ou moins complexes d'une situation de travail, de réaliser les activités du métier. (Observia).

Savoir / Connaissances
Ensemble de connaissances théoriques et pratiques, acquises par l'étude ou par l'expérience. Les savoirs ne se limitent pas aux savoirs académiques ; ils peuvent être acquis tout au long de la vie. Ils peuvent être requis par un métier, acquis par une personne, sanctionné ou non par une certification (diplôme, titre etc). (Observia).

Travail saisonnier
Le travail saisonnier est une forme d'emploi temporaire liée à des périodes spécifiques de l'année et à certains secteurs (dictionnaire Eurofound). Par exemple, dans le secteur sucrier, pendant la campagne.